Что делать, если уволили и на руках остался ноутбук работодателя без акта передачи?

1) Для обезопасить себя от обвинений в присвоении необходимо сделать следующее: направить письменный запрос работодателю, в котором просить предоставить акт приема-передачи имущества, включая ноутбук, за период работы, включая периоды временного перевода в другую организацию. Если работодатель не может предоставить акт приема-передачи, то следует составить заявление в правоохранительные органы, в котором сообщать, что имущество находилось в пользовании работника, но не было оформлено на основании акта приема-передачи исключительно вина работодателя.

2) Чтобы принудить работодателя забрать свое имущество, необходимо направить письменный запрос работодателю с требованием забрать ноутбук, принадлежащий ему, и предоставить акт приема-передачи имущества. Если работодатель не соблюдает условия, установленные трудовым законодательством, то следует составить иск в судебном порядке о возврате имущества. Кроме того, установленная законодательством процедура может доказать, что присвоения имущества не было и работник выполнял свои обязанности в полном соответствии с требованиями трудового законодательства.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Копия соглашения сторон об увольнении с работы; 2. Доказательства того, что ноутбук находился у вас с момента последнего перевода в другую организацию; 3. Копия трудового договора, где указано обязательство работника передавать имущество работодателю; 4. Письменные требования работодателя об урегулировании вопроса о возврате ноутбука.

Для себя вы можете сделать следующее: 1) Сохраняйте всю переписку и документы, связанные с этим спором. 2) Не забывайте всячески документировать свои действия в отношении ноутбука и писать отчёты о наличии или отсутствии дефектов устройства. 3) Получайте официальные запросы и требования работодателя только письменно и отвечайте им таким же способом. 4) Если вы получите заявление в полицию, необходимо немедленно обратиться к адвокату для организации вашей защиты в рамках уголовного производства.

Что касается второго вопроса, для принудительного выполнения работодателем его обязательств по возврату имущества можно обратиться в суд. В этом случае вам следует собрать все доказательства своей правоты, определить на чьем балансе находился ноутбук, исходя из того, кто был его последним владельцем, и обратиться в суд с иском о принудительном вынесении решения о возврате имущества.

1) Статья 158 УК РФ «Кража» и Статья 160 УК РФ «Присвоение» могут быть применимы, но необходимо учитывать конкретные обстоятельства дела.

2) Статья 127 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя производить прием и увольнение работника по акту, предусмотренному правилами внутреннего трудового распорядка или локальными актами. В данном случае, отсутствие подписанного акта передачи усложняет процедуру определения правообладателя ноутбука. В соответствии со статьей 230 Гражданского кодекса РФ, в случае отсутствия документа, подтверждающего право собственности, можно использовать любое другое возможное доказательство. Рекомендуется связаться с работодателем и договориться об обмене необходимыми документами и вместе с ним подготовить акт передачи и сдачи ноутбука с подписями работника и работодателя.