Что делать, если смена не проставлена: правила для сотрудников без выходных

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе покинуть свое рабочее место только после получения указаний руководителя или с согласия работодателя. В данной ситуации рекомендуется обратиться к руководству и еще раз уточнить возможность проставления смены. В случае отсутствия разрешения на покидание рабочего места, работник должен оставаться на рабочем месте до конца рабочего дня.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, где должны быть прописаны ваши рабочие обязанности и график работы.
2. График работы на соответствующий период, где должно быть указано, когда вы работаете, а также должны быть указаны дни и часы вашей замены коллеги.
3. Письменное заявление о просьбе проставить вам смену или заявление о невозможности оставаться на рабочем месте в связи отсутствием проставления смены.

Исходя из вышеизложенного, вы можете обратиться к своему начальству или в отдел кадров и оставить письменную жалобу на отказ проставить вам смену. Если же вы прекращаете работу до получения разрешения на уход, это может повлечь за собой дисциплинарные меры со стороны работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 73. Нарушение сроков и порядка выплаты заработной платы;

Статья 74. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы;

Статья 81. Время работы работника;

Статья 83. Ограничения работы в ночное время;

Статья 84. Ограничения по продолжительности ежедневной работы;

Статья 85. Еженедельные и ежемесячные перерывы в работе;

Статья 91. Работа в выходные и праздничные дни.