Что делать, если работодатель не выплачивает ЗП и не отчитывается в ПФР: инструкция для работников

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя об этом в письменной форме не менее чем за две недели. Если работник проработал указанный в заявлении срок или отработал его в соответствии с соглашением сторон, то работодатель обязан уволить его в срок не позднее трех дней со дня истечения указанного в заявлении времени.

В данном случае, по словам работника, она написала заявление об увольнении по собственному желанию и отработала до указанной в заявлении даты, однако работодатель заставил ее отработать еще несколько дней и выплатил заработную плату с задержкой. Поскольку она не указала дату в заявлении об увольнении, работодатель мог считать эту дату датой окончания отработки.

Относительно ситуации, описанной в вопросе, работник может обратиться в органы Пенсионного фонда Российской Федерации с заявлением о проверке уплаты страховых взносов за период работы. В случае выявления задолженности работодателя, работник имеет право на соответствующую выплату компенсации в размере неуплаченных сумм.

Также работник может обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о неправомерных действиях работодателя в отношении ее увольнения и нарушении сроков выплаты заработной платы. В случае подтверждения нарушений, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данной ситуации потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора.
2. Копия заявления об увольнении по собственному желанию.
3. Копия приказа об увольнении.
4. Копия трудовой книжки, где будет отметка об увольнении.
5. Копия свидетельства о постановке на учет в ПФР.
6. Копия приказа или иного документа, подтверждающего неуведомление ПФР о факте увольнения работника.

Для решения данной проблемы необходимо обратиться в Пенсионный фонд Российской Федерации и предоставить им указанные документы. ПФР проверит, было ли сообщено о факте увольнения и произведет корректировку в своей базе данных. Если работодатель не уведомил ПФР о факте увольнения, то он будет привлечен к ответственности и будут возложены на него штрафные санкции. В любом случае, необходимо своевременно обращаться в ПФР и решать этот вопрос, чтобы избежать возможных негативных последствий.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 20. Оформление трудовых отношений; - Статья 40. Заключение трудового договора; - Статья 80. Заявление работника об увольнении по собственному желанию; - Статья 136. Выплата заработной платы; - Статья 201. Ответственность налогоплательщика за несвоевременную уплату взносов на обязательное пенсионное страхование.

Также можно обратиться в Пенсионный фонд РФ и в суд для защиты своих прав. В данном случае, важно получить официальные документы от работодателя, которые подтверждают факт трудоустройства и увольнения.