Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату? Планируем обращение в прокуратуру

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату в размере не менее двух раз в месяц, в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора.

Если работодатель не выплачивает зарплату в установленные сроки, то работники могут обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием возмещения ущерба в виде не выплаченной зарплаты и штрафных санкций за нарушение трудового законодательства.

Перед увольнением рекомендуется обратиться к работодателю с письменным требованием выплаты задолженной заработной платы и оформлением увольнения по соглашению сторон. В случае отказа работодателя от урегулирования спора, можно обратиться в прокуратуру для защиты своих прав и решения возникшей ситуации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В данной ситуации нужно собрать следующие документы:

1. Копии трудового договора и приложений к нему.
2. Копии трудовых книжек.
3. Документы, подтверждающие факт неуплаты зарплаты за два месяца (например, выписки со счета или расчетные листки).

Прежде всего, рекомендуется обратиться в организацию и требовать выплаты задолженности по зарплате. Если работодатель не выполняет своих обязательств, то вы можете подать заявление на увольнение по собственному желанию согласно ст. 80 ТК РФ.

После увольнения следует обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении прав работника на заработную плату и нарушениях трудового законодательства со стороны работодателя. При подаче заявления в прокуратуру необходимо предоставить документы, подтверждающие факт неуплаты зарплаты за два месяца.

После рассмотрения заявления и установления факта нарушения трудового законодательства прокуратура может обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности по зарплате и применении мер ответственности к работодателю.

Статьи Закона Российской Федерации "О труде" № 197-ФЗ, которые могут быть применены к данной ситуации: - Статья 136 "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде" - Статья 142 "Исполнение обязательств по выплате заработной платы работникам" - Статья 244 "Прекращение трудового договора по инициативе работника"