Что делать, если работодатель начислил неправомерные штрафы и сотрудник отказался писать договор займа? Подробности и советы в статье.

Добрый день! В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для консультации и помощи в защите своих прав и интересов в рамках трудового законодательства Российской Федерации. Юрист сможет оценить юридическую составляющую ситуации, а также помочь составить требование о возврате незаконно удержанных сумм. Одновременно рекомендуется обратиться в территориальный отдел инспекции труда России для получения правовой помощи и консультаций в рамках объяснения сложившейся ситуации, а также возможности обжалования решений администрации. Также необходимо отметить, что при увольнении работник имеет право на выдачу второго экземпляра трудового договора и трудовой книжки.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться в первую очередь к специалисту в сфере трудового права для получения консультации. Дополнительно, следует обратиться в органы службы по надзору и контролю в сфере труда, в том числе в Государственную инспекцию труда, где можно будет получить помощь в вопросах легализации оплаты труда, возвращения задолженности заработной платы, а также по вопросам возмещения материального ущерба и возмещения морального вреда. При обращении в органы, необходимо предоставить все вышеуказанные документы, которые могут подтвердить наличие долга по заработной плате. Кроме того, Вам предоставляется право на обжалование отказа работодателя выплачивать задолженность в судебном порядке.

Статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации - выход из работником на пенсию по старости;

Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации - изменение условий трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы работнику, увольняемому по его инициативе.

Рекомендуется обратиться к компетентному юристу для получения полной консультации.