Работодатель начислил неправильную зарплату и требует вернуть наличными: что делать?

Если сумма перечисленной зарплаты, по вашим расчетам, соответствует той, которую вам должны были начислить, то вы не обязаны возвращать ее назад. Если работодатель ошибочно перечислил вам большую сумму, то он вправе потребовать ее возврата. Однако, работодатель обязан уведомить вас обо всех изменениях в начислении зарплаты перед тем, как будет осуществлять перевод. Угрозы со стороны работодателя неприемлемы и могут являться давлением на работника. В случае если работодатель будет убежден в наличии ущерба он может обратиться в суд, где будет рассматриваться вопрос о возврате денег.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к соответствующим документам, таким как: трудовой договор, приказ о начислении заработной платы, расчетный листок. Если работник считает, что выплаченная ему зарплата носит законный характер, то он может написать заявление на сохранение данной зарплаты и предложить доказательства своей правоты. Перечисление зарплаты наличными является нарушением действующего законодательства, поэтому работодатель не имеет права требовать возврата выплаченной зарплаты в таком виде. В случае угроз работодателями необходимо обратиться в правоохранительные органы для защиты своих прав.

Статья 1064 ГК РФ "Возврат полученного недостоверно исполненного обязательства" и Статья 158 УК РФ "Кража" соответственно. Однако, для привлечения к уголовной ответственности необходимо установить, что возврат зарплаты был осуществлен не по соглашению сторон, а с применением насилия, угрозы насилия или иного принуждения (что в данном случае не ясно) .