Что делать, если начальник урезал зарплату на 90% без объяснения причины: советы для сотрудников

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель должен уведомить работника об изменении его заработной платы не позднее чем за две недели до вступления в силу такого изменения. Если начальник участка изменил вашу зарплату без вашего ведома и без объяснения причин, то это может быть нарушением законодательства о труде. В таком случае вам необходимо обратиться к специалистам в области трудового права, чтобы защитить свои права на работе. Вы также можете обратиться в органы государственной власти, включая прокуратуру, чтобы предоставить достоверные сведения о факте нарушения работодателем законодательства о труде.

Для решения вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием размера заработной платы;
2. Расчеты по заработной плате за период, в течение которого произошло урезание;
3. Письменные обращения к начальнику участка с просьбой пояснить причину урезания и требованием вернуть полный размер зарплаты;
4. Копии письменных ответов начальника участка на указанные выше обращения (если существуют);
5. Копия заявления в прокуратуру с подписью и датой подачи.

Можно подать заявление в прокуратуру о нарушении прав работника и не предоставлении указанного размера заработной платы. Требование о возмещении урезанной зарплаты также может быть предъявлено через суд.

Если начальник урезал зарплату без Вашего согласия и без объяснения причины, то он действовал незаконно. В такой ситуации рекомендуется обратиться к руководству организации и объяснить ситуацию. При необходимости можно написать заявление в службу безопасности организации или в трудовую инспекцию. Подача заявления в прокуратуру возможна только в случае наличия уголовного преступления, что в данной ситуации маловероятно.

Статья 136 Трудового кодекса РФ: "Сокращение оплаты труда по инициативе работодателя" и статья 145 Трудового кодекса РФ: "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника". Также рекомендуется обратить внимание на статьи 129 и 130 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок изменения условий трудового договора. В случае невозможности решить вопрос мирным путем, можно обратиться в прокуратуру или суд.

Для решения этого вопроса вам требуются следующие документы:

1. Трудовой договор или другой документ, подтверждающий вашу трудовую деятельность в данной организации.

2. Расчетный лист за период, когда была произведена урезка вашей зарплаты.

3. Копия заявления, которое вы подадите в организацию, в которой работаете, с требованием вернуть неоправданно удержанные суммы.

4. Копия письма, которое вы направите вашему начальнику с просьбой письменно объяснить причину такой урезки зарплаты.

5. Копия заявления, которое вы подадите в прокуратуру, если по результатам предыдущих мер не удастся вернуть вам неоправданно удержанные суммы.

В целом, для решения данного вопроса вам нужно обратиться к специалистам, правовая консультация которых поможет вам правильно подать и оформить все необходимые документы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" 2. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - "Увольнение по инициативе работодателя" 3. Статья 119 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Ответственность за причинение вреда имуществу или личным непатриотическим правам" 4. Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации - "Мошенничество" 5. Статья 327 Уголовного кодекса Российской Федерации - "Нарушение правил охраны труда, приведшее к тяжким последствиям" Относительно подачи заявления в прокуратуру, конкретное решение может быть принято только на основе соответствующей консультации юриста или адвоката, учитывая дополнительные факторы и обстоятельства ситуации.