Муж работает зеленщиком: как мастер урезал его зарплату из-за жизни бомжей в парке и кто прав?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, уменьшение заработной платы работников возможно только с их согласия или по основаниям, предусмотренным законодательством. Учитывая предоставленную информацию, оснований для уменьшения заработной платы у мужа отсутствует. Следовательно, мастер не имеет право на урезание зарплаты без законных оснований. При необходимости рекомендуется обратиться к работодателю или органам, ответственным за защиту прав работников.

Для решения данного вопроса необходимо изучить документы, урегулирующие трудовые правоотношения между работодателем и работником, а именно:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны условия оплаты труда.

2. Коллективный договор (если он заключен), который также содержит положения о заработной плате и иных условиях труда.

3. Законодательство Российской Федерации, в частности, Трудовой кодекс, содержащий общие правила о заработной плате.

Если мастер урезал работнику зарплату без согласия работника и без документально подтвержденных причин, это может являться нарушением трудового договора и законодательства. Работник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ, статья 136 "Основания и порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя"

• Трудовой кодекс РФ, статья 137 "Основания и порядок изменения условий трудового договора по инициативе работника или по соглашению сторон"

• Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27 "Нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в области труда"

• Уголовный кодекс РФ, статья 145 "Незаконные действия в отношении трудовых прав работников"