Что делать, если начальник офиса продаж не предоставляет выходные, несмотря на установленный график смен?

Если вы не нарушаете свои трудовые обязанности и условия трудового договора, то начальник Офиса продаж ЗАО "РТК" не имеет право лишать вас выходных, установленных в графике смен. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, права и обязанности работников и работодателей определены трудовым договором и коллективным договором, если такой имеется. Наказания за невыполнение плана должны быть предусмотрены трудовым законодательством и не могут противоречить его нормам. Если ваш начальник нарушает ваши трудовые права, то вы можете обратиться в государственный инспекционный орган по труду или в суд.

Для ответа на данный вопрос юристу понадобится следующая информация и документы:

1. Трудовой договор между работником и ЗАО "РТК", в котором должны быть четко определены трудовые обязанности и условия работы, а также права и обязанности сторон.

2. Приказ о работе в режиме сменной работы, где указываются график работы сотрудника, включая выходные дни.

3. Нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс РФ и приказы министерств и ведомств, устанавливающие порядок работы в выходные дни.

4. Корреспонденцию между работником и начальником Офиса продаж, где указываются обоснования причин невыполнения плана и лишения выходных дней.

5. Если возникнут споры между работником и работодателем, то могут потребоваться и другие документы, например, протоколы совещаний, записи заседаний комиссии по трудовым спорам и т.д.

Исходя из этих документов, юрист сможет дать конкретный совет по данному вопросу и помочь работнику защитить свои права в случае нарушения трудового законодательства.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации:

  • Статья 91. Выходные дни.
  • Статья 137. Дисциплинарные взыскания.

• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

  • Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и социальной защите работников.

• Указ Президента Российской Федерации от 19 июня 2003 года № 763 "Об утверждении положения о порядке применения дисциплинарных взысканий к работникам организаций и должностных лиц":

  • Статья 4. Основания и порядок применения дисциплинарных взысканий.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 91 Трудового кодекса РФ ("График работы и отдыха работников");

Статья 118 Трудового кодекса РФ ("Основания и порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности");

Статья 121 Трудового кодекса РФ ("Прекращение трудового договора по инициативе работодателя");

Статья 255 Трудового кодекса РФ ("Виды дисциплинарных взысканий").