Как отстоять свои выходные и планы, если начальник поменял график без вашего согласия

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, изменение графика работы должно происходить с согласия работника и должно быть оформлено письменно. Если начальник поменял график без вашего согласия, то это может рассматриваться как нарушение закона. В данной ситуации рекомендуется обратиться к начальству с просьбой обосновать принятые меры, и если это не приведет к результату, то можно обратиться в профсоюз или к специалистам в области трудового права для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор, где указаны сроки работы, режим работы и график работы.

2. Письменный запрос на изменение графика работы, который был отправлен начальнику.

3. Документы, подтверждающие ваше право на отдых в указанный день, такие как билеты на поезд или самолет, бронирование гостиницы и т.д.

4. Копия расписания работы, которое было действующим на момент заключения трудового договора.

Если начальник не согласовал с вами изменение графика работы, то вам следует обратиться к юристам или в трудовую инспекцию для урегулирования данной ситуации. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе изменять график работы только в тех случаях, которые предусмотрены законом, а также если работник согласился на изменение графика в письменной форме.

Статьи, применимые к данной ситуации, это статьи Трудового кодекса РФ: - статья 72 "График работы" - статья 73 "Изменение графика работы по инициативе работодателя"