Что делать, если начальница угрожает заменой при болезни? Последствия отказа от работы без предупреждения и другие проблемы работника

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник имеет право на отказ от работы без объяснения причин в случае, если нет заключенного с работодателем трудового договора или трудовой договор был расторгнут. Однако, если у работника есть подписанный трудовой договор, то он обязан досрочно уведомить работодателя о своем намерении прекратить трудовые отношения. В случае невыполнения этих обязательств могут быть применены меры дисциплинарного воздействия со стороны работодателя, включая увольнение по статье 81 Трудового кодекса РФ за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Однако, для применения любых мер дисциплинарного воздействия или увольнения, работодатель обязан соблюдать процедуру предъявления виновности и дать работнику возможность представить свои доводы в свою защиту. Отсутствие записи в трудовой книжке работника о трудоустройстве не является основанием для преследования его в полицейских органах.

Для начала необходимо проверить, был ли заключен договор о трудоустройстве между работником и работодателем. Если договор был заключен, то в нем должны были быть указаны сроки испытания и порядок расторжения трудового договора. Если договор не был заключен, то определяются права сторон исходя из трудового законодательства РФ.

Если работник заболел и сообщил об этом работодателю, то работодатель обязан оформить больничный лист и оплатить временную нетрудоспособность. Если работник не является на работу после истечения срока болезни, то его действия можно квалифицировать как прогул, и в зависимости от сложившейся ситуации работодатель может принять меры, предусмотренные трудовым законодательством РФ (в том числе увольнение по статье 81 ТК РФ).

Если работник не желает продолжать работать в данной организации, он должен предупредить об этом работодателя заранее и в установленные сроки. В противном случае работодатель может рассчитывать на возврат работника на работу после выздоровления.

Что касается трудовой книжки, то работник должен предоставить ее работодателю для внесения записей. Если работодатель не велел трудовую книжку или не выдал ее работнику, то работник может обратиться в орган государственной службы занятости населения для регистрации трудовых отношений.

Если работник не появляется на работе, то работодатель может обратиться в суд для требования восстановления процедуры увольнения. В случае необходимости работодатель может также обратиться в полицию, если по его мнению работник совершил правонарушение.

Работнику следует знать свои права и обязанности, а также иметь полное понимание обстановки, чтобы принимать взаимовыгодные для сторон решения, которые не конфликтуют с требованиями трудового законодательства.

Трудовой кодекс РФ: статьи 10, 14, 20, 81, 128, 186, 191; Закон РФ "О защите прав потребителей": статья 18.