Увольнение продавца: начальница нашла недостачу в 35 тысяч, хотя продавец не виновен. Что ждет уволенного работника?

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе проводить ревизию финансово-хозяйственной деятельности предприятия в любое время. Если в результате проверки были выявлены нарушения со стороны сотрудника, работодатель может предъявить ему дисциплинарный взыскание, вплоть до увольнения по ст. 81 ТК РФ.

Однако, для того чтобы работодатель мог предъявить сотруднику дисциплинарный взыскание, необходимо доказать факты нарушения работником трудовых обязанностей. Ваша бывшая начальница должна предоставить доказательства того, что вы действительно совершили нарушения, иначе ваши права могут быть нарушены. Моя рекомендация - обратитесь к юристу для оценки положения, предоставления рекомендаций относительно вашей ситуации и защиты ваших интересов в этом случае. Спасибо!

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Расчетный листок заработной платы за весь период работы на данной должности;
3. Внутренние документы организации, регулирующие порядок проведения ревизии и установление дисциплинарных взысканий.

Если работник работал честно, выполнял свои обязанности и не нарушал правила внутреннего трудового распорядка, то должно быть достаточно доказательств, чтобы опровергнуть ложные обвинения начальника.

Если же начальник предпринимает шаги по установлению дисциплинарных взысканий, не предоставив обоснованные доказательства нарушения работником трудовой дисциплины, работник может обратиться в суд защищать свои трудовые права. В этом случае ему могут помочь юридические документы, свидетельские показания других работников организации, справки о работе и т. д.

По законодательству РФ, ни один работник не может быть привлечен к ответственности без достаточных доказательств, поэтому начальник обязан предоставить соответствующие документы и объяснения по существу предъявляемых обвинений.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работника. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - Ревизия и инвентаризация имущества работодателя. Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность за сохранность имущества работодателя. Она может предъявить вам требования о возмещении ущерба, если докажет факт недостачи и вашу вину в этом. В таком случае вам могут грозить финансовые потери в виде выплаты компенсации за ущерб, а также дисциплинарное взыскание со стороны работодателя.