Что делать, если компания не выплатила обещанные деньги при уходе по соглашению сторон

В данной ситуации рекомендуется обратиться к адвокату или юристу с целью составления претензии к работодателю о выплате не полученной заработной платы, а также обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. Также можно обратиться в суд с требованием о выплате долга.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Договор о соглашении сторон об увольнении, заключенный между работником и работодателем;
2. Отчет о выплате двух окладов, подтверждающий тот факт, что работодатель обязался выплатить компенсацию при увольнении;
3. Свидетельства о трудоустройстве и трудовых книжек работника, которые подтверждают тот факт, что работник действительно работал на данной фирме и уволился по соглашению сторон.

Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате компенсации, то работник может обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности. Также можно направить письменное уведомление работодателю о необходимости выполнения своих обязательств и установить конкретный срок, в течение которого должна быть произведена выплата.

Статьи, которые могут быть применимы для данной ситуации:

• Статья 17 ТК РФ "Выполнение обязательств по трудовому договору"
• Статья 236 ТК РФ "Ответственность сторон трудового договора за его неисполнение или ненадлежащее исполнение"
• Статья 393 ГК РФ "О договоре поручения"
• Статья 395 ГК РФ "Обязанности исполнителя по договору поручения"

Рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций в данной ситуации.