Cадик на капремонте: вопросы заработной платы и времени открытия

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда не менее 100% при неисполнении трудовых обязанностей по вине работодателя. В данном случае, если работа воспитателя в детском саду не осуществляется из-за капитального ремонта, то работодатель обязан сохранять заработную плату воспитателю в полном объеме, как если бы он продолжал работать. Оплата в размере 70% противоречит законодательству и является незаконной.

В данной ситуации необходимо обратиться к действующему Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, а также к Трудовому Кодексу Российской Федерации. Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - трудовой договор между воспитателем и детским садом; - распоряжение об отправке сада на капитальный ремонт; - документы, подтверждающие оплату труда для воспитателя до и после периода капитального ремонта.

Согласно статье 74 Трудового Кодекса РФ, в случае непредоставления работы работникам в связи с прекращением работодателем выполнения работ по производственной необходимости работник сохраняет заработную плату в размере не менее двух третей среднего заработка. Обратите внимание, эта норма действует в случае, если прекращение работы не связано с виной работника.

Таким образом, если закрытие сада связано с производственной необходимостью (например, проведение капитального ремонта), то работник имеет право на сохранение заработной платы в размере не менее 2/3 среднего заработка. Однако, ситуация может различаться, в частности зависит от того, что конкретно указано в трудовом договоре и в распоряжении об отправке сада на капитальный ремонт.

Рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для получения более точного ответа, а также для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Статьи закона, которые могут быть применены к данной ситуации:

• Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации - об оплате труда работников;
• Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации - об изменении условий труда по инициативе работодателя;
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - об особенностях оплаты труда при изменении условий труда по инициативе работодателя.