Больничный по уходу за ребенком: оплата вне зависимости от причины отсутствия работника

Согласно данному описанию ситуации, больничный лист, предоставленный уволенной работницей на уход за ребенком, не является предметом оплаты со стороны работодателя. Данный лист может быть оплачен только в случае, если он был предоставлен работником, который находится в штате работодателя и имеет право на временную нетрудоспособность. Наличие в отпуске по уходу за ребенком другого работника, связанное со связью крови между матерью и бабушкой ребенка, не является основанием для оплаты больничного листа.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Больничный лист, предоставленный бабушкой ребенка, содержащий информацию о продолжительности и причинах отсутствия на работе.

2. Трудовой договор работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, и информация о продолжительности этого отпуска.

3. Трудовой договор бабушки ребенка, с указанием срока ее трудовых отношений с работодателем и причины увольнения.

4. Сведения о наличии других лиц, заботящихся о ребенке в отсутствие матери, например, отца ребенка или других родственников.

5. Нормативные акты, регулирующие оплату больничного листа по уходу за ребенком.

После анализа указанных документов и информации, в соответствии с действующим законодательством, можно будет ответить на вопрос о необходимости и возможности оплаты больничного листа, предоставленного бабушкой ребенка.

Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации.