Единовременная денежная компенсация при увольнении для работников газовой отрасли в АО «Трансгаз» вне зависимости от причины увольнения

Такое положение коллективного договора не соответствует нормам ТК РФ. Компенсация при увольнении должна производиться только в случаях, предусмотренных законом и договором. Увольнение бывших работников компании не является таким случаем. Кроме того, закон не предусматривает выплату компенсации при увольнении исходя из длины стажа работы в отрасли.

Для решения указанного вопроса, в качестве юриста специализирующегося на законодательстве Российской Федерации, мне потребуется следующая информация и документация:

1. Копия коллективного договора АО «Трансгаз» с положением о выплате единовременной денежной компенсации при увольнении.

2. Сведения о трудовом стаже бывших работников АО «Трансгаз».

3. Копия Трудового кодекса Российской Федерации.

Однако, на основании условий, описанных в вопросе, можно привести предварительное мнение:

Положение о выплате единовременной денежной компенсации при увольнении всем бывшим работникам компании, имеющим 20 и более лет стажа в организациях газовой отрасли, не соответствует нормам Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с ТК РФ, при увольнении работника ему должны быть выплачены только те компенсации, которые предусмотрены законодательством и коллективным договором, но только при наличии определенных оснований увольнения, установленных законом. В то же время, выплата компенсации всем работникам, имеющим 20 и более лет стажа в организациях газовой отрасли, независимо от основания увольнения не предусмотрена законодательством Российской Федерации и может являться нарушением отношений труда.

Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, применимые для решения вопроса: - Статья 11 Трудового Кодекса РФ: равенство прав и свобод работника вне зависимости от длительности трудового стажа, возраста, пола, расы, национальности и иного социального и медицинского состояния - Статья 72 Трудового Кодекса РФ: выплата компенсации в случае увольнения работника по инициативе работодателя - Статья 75 Трудового Кодекса РФ: установление выплат компенсаций за повышение квалификации, выслугу лет и т.д. может быть предусмотрено законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами и соглашениями.