Заявление на отпуск по уходу за ребенком и больничный: права работника в РФ

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работник, имеющий ребенка в возрасте до полутора лет, по его желанию вправе использовать отпуск по уходу за ребенком за свой счет в любое время до достижения им возраста полутора лет. Работодатель обязан предоставить такой отпуск в течение трех календарных дней со дня подачи заявления. В случае если работник находится на больничном, то отпуск по уходу за ребенком начисляется с первого дня болезни и предоставляется после выхода из больничного листа. Однако, если работодатель заинтересован в продлении до 4 месяцев больничного листа, в этом случае работнику могут отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет до окончания срока продленного больничного листа.

Для ответа на данный вопрос мне необходима следующая информация: - тип организации, в которой работает заявитель (коммерческая или государственная); - наличие у организации коллективного договора или локальных нормативных актов, регулирующих порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет; - условия, которые оговаривались в заявлении на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и вводятся ли они в действие или отменяются при условии нахождения заявителя на больничном листе; - когда работодатель получил заявление на отпуск.

Общие правила, регулирующие предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет, содержатся в статье 256 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить работнику отпуск по уходу за ребенком до полутора лет на период до достижения им возраста полутора лет по письменному заявлению работника, с приложением документа, удостоверяющего право на получение данного отпуска.

Кроме того, различные типы организаций могут регулировать порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет в соответствии с законодательными и нормативными актами.

Если работодатель получил заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, он обязан рассмотреть эту заявку в течение 14 дней со дня ее поступления и выдать работнику соответствующее распоряжение, в котором должен быть указан период отпуска и его продолжительность. Ответственность за несоблюдение этого срока лежит на работодателе.

Поэтому, в данной ситуации рекомендую обращаться к специалисту, чтобы получить юридическую консультацию на основании конкретных обстоятельств.

Статьи 256-259 Трудового кодекса Российской Федерации.