Более 20 лет стажа работы: Узнайте права и опыт этого работника, который работает до 16 часов в день и не получает оплату за переработки

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, оплата труда производится за фактически отработанное время. Также закон предусматривает оплату сверхурочных работ в размере не менее чем в двойном размере обычной заработной платы. Если работодатель не выплачивает сверхурочную оплату, то работник вправе обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Также согласно Трудовому кодексу РФ, работнику предоставляется выходной день не менее чем один раз в неделю. В случаях, когда работник вынужден работать в выходной день, ему должны быть предоставлены дополнительные выходные дни или произведена дополнительная оплата труда.

Исходя из описанной ситуации, я могу предложить обратиться к вашему работодателю с требованием выплаты оплаты сверхурочных часов и предоставления выходных дней согласно законодательству. Если работодатель отказывается выполнять обязательства по оплате и предоставлению выходных дней, необходимо обратиться за помощью к юристу или в соответствующие органы контроля за соблюдением трудового законодательства. Для дальнейшего действия необходима дополнительная информация, такая как наличие трудового договора и других документов, которые были подписаны в момент приема на работу.

Для решения вопроса оплаты переработок и установления соответствующих надбавок за работу в условиях вредных и тяжелых условий труда необходимо обратиться к работодателю или его представителю и продемонстрировать соответствующие записи о переработках и проделанной работе. Также возможно потребуется составить претензию в письменной форме с требованием оплаты переработок и предоставления выходных и отгулов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. Если работодатель будет отказываться выполнять свои обязательства, можно обратиться в суд с иском о взыскании соответствующих денежных средств и компенсаций. В дополнение к записям и договору, необходимо будет уточнить положения действующего трудового законодательства, которые регулируют вопросы оплаты переработок, а также труда в условиях вредных факторов.

Трудовой Кодекс РФ: - Статья 91 "Оплата труда за работу в ночное время, выходные и праздничные дни" - Статья 93 "Переработка и сокращение рабочего времени" - Статья 94 "Ежегодный оплачиваемый отпуск" - Статья 119 "Рабочее время" - Статья 120 "Продолжительность рабочей недели"