Безопасность на производстве: законность действий оператора, начальника цеха и директора организации

Действия Викторова являются нарушением требований законодательства РФ о безопасности труда, а именно работы с предохранительным ограждением режущего устройства. Действия начальника цеха и директора организации в соответствии с законодательством также соответствовали требованиям по обеспечению безопасности труда на производстве. Руководители имеют право применять дисциплинарные меры в случае нарушения работником требований охраны труда. В свою очередь, Викторов не выполнил свои обязанности и не сохранил своё рабочее место из-за несоответствия должности. В данном случае преобладает интерес безопасности труда на производстве.

Согласно требованиям законодательства Российской Федерации, оператор деревообрабатывающего станка обязан соблюдать правила охраны труда и технические нормативы безопасности работы на оборудовании. В данном случае, снятие ограждения режущего устройства недопустимо, так как это является нарушением требований охраны труда и может привести к травмам и негативным последствиям для здоровья оператора и окружающих.

Начальник цеха справедливо дважды предупреждал Викторова о недопустимости работы без предохранительного ограждения, а письменное уведомление об отстранении Викторова от работы является соответствующей мерой ответственности за нарушение правил охраны труда.

Директор организации правильно вынес решение о выговоре Викторова и проведении внеочередного обучения по программе охраны труда. В случае если по итогам обучения сотрудник не сдает аттестационный экзамен, он не может считаться безопасным для работы на данном оборудовании и руководство организации имеет право уволить его по данной причине.

С учетом сказанного, действия руководства организации в данной ситуации соответствуют законодательным требованиям охраны труда и соответствующим мерам ответственности за их нарушение.

Статьи закона, применяемые в данном случае:

1. Статья 212 Кодекса Российской Федерации об Административных Правонарушениях "Нарушение правил охраны труда": нарушение установленных правил по охране труда может влечь штраф в размере от двух тысяч до двадцати тысяч рублей для индивидуальных предпринимателей и от двадцати тысяч до ста тысяч рублей для юридических лиц.

2. Статья 11.9 Кодекса Российской Федерации об Административных Правонарушениях "Несоблюдение требований охраны труда": если нарушение правил по охране труда повлекло тяжкие последствия, то за это наступает ответственность в виде штрафа для индивидуальных предпринимателей в размере от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей и для юридических лиц – от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей.

3. Глава 28 Трудового Кодекса Российской Федерации "Охрана труда": установлены общие правила и требования по охране труда работников на производстве.

4. Статья 192 Трудового Кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание": установлены виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения.

5. Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя": определяются основания, по которым работодатель может уволить работника.