Как решить проблему с недостачей в производстве: опыт бывшего начальника цеха

Согласно ст. 109 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Однако, работник несет ответственность за причиненный ущерб работодателю, если он уволился в период проведения инвентаризации.

Следовательно, если работник был уволен по собственному желанию до проведения инвентаризации, то он не несет ответственности за возможную недостачу. Для установления правильности действий работодателя и проверки обоснованности предъявленных претензий необходимо обратиться к юристу или адвокату со специализацией в рабочем праве.

Наличие описи от Почты России не свидетельствует о том, что уведомление о проведении инвентаризации было отправлено ранее указанной даты. Также необходимо учитывать обстоятельства, связанные с постоянной сменой кладовщиков.

Получив письмо с претензией, работник имеет право ознакомиться с материалами дела и высказать свое мнение. При необходимости, возможно обратиться в прокуратуру или к другим компетентным органам, для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Договор о материальной ответственности. 2. Заявление об увольнении в двух экземплярах (один экземпляр с уведомлением о получении). 3. Уведомление о проведении инвентаризации от 15.09.17. 4. Опись от почты России от 19.09.17. 5. Письмо о недостаче в размере 200 т. р. от 03.02.18. 6. Документы, подтверждающие перемещение материалов с основного склада на ваш склад.

Для начала, необходимо ознакомиться с материалами дела и выяснить, какие документы подтверждают недостачу и кем была проведена инвентаризация. Если доказательства недостачи отсутствуют или не соответствуют действительности, то можно обратиться в прокуратуру или в судебные органы за защитой своих прав и интересов. Важно также проконсультироваться с юристом, понимающим специфику данной области права.

44, 106, 109, 117 Гражданского кодекса Российской Федерации; 80, 82, 83, 190, 191, 195 Трудового кодекса Российской Федерации; 144, 145, 146, 153, 300 Уголовного кодекса Российской Федерации.