Как защитить себя: руководство для начальника, воспитывающей ребенка до 14 лет, после ухода на больничный и инвентаризации с недостачей обуви

Судя по данной ситуации, необходимо установить фактические обстоятельства утери обуви. Если вина автора вопроса в утере обуви не доказана, то ее не могут наказать за это, если утрата произошла не по ее вине. В таком случае данное решение будет незаконным и можно обжаловать в соответствующих инстанциях. Если была проведена инвентаризация, то им было бы известно наличие обуви. Для этого рекомендуется обратиться за помощью к юристу для разрешения данной проблемы.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Заявление на увольнение и копия приказа о выходе на больничный лист.

2. Документы, подтверждающие опеку и воспитание ребенка до 14 лет в одиночку.

3. Документы, подтверждающие правильность движения и учета товарно-материальных ценностей (ТМЦ), в том числе учет 80 пар обуви до вашего ухода на больничный лист.

4. Результаты проверки и инвентаризации ТМЦ до вашего ухода на больничный лист и после выхода с больничного.

Также может потребоваться предоставить другие документы, связанные с вашей работой, руководством и деятельностью компании, если они имеют отношение к данному вопросу. Кроме того, важно собирать любые документы и доказательства, которые могут помочь защитить ваши права и интересы в данной ситуации.

Статья 1038 Трудового кодекса РФ "Ответственность работников за причинение убытков работодателю", статья 127 Уголовного кодекса РФ "Неправомерное завладение чужим имуществом в крупном размере", статья 158 Уголовного кодекса РФ "Кража".