Беременность работника и перенос отпуска: правомерность решения работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может перенести отпуск работника только по согласованию с ним. Однако, если перенос отпуска приводит к нарушению прав работника, например, если работник беременный и сроки отпуска могут повлиять на здоровье матери и ребенка и/или на возможность получения лечения, работодатель обязан перенести отпуск на удобный для работника период. Поэтому, в данном случае работодатель обязан согласиться на перенос отпуска на более поздний срок, удобный для беременной работницы, с учетом ее прав на здоровье и лечение. Если работодатель отказывается перенести отпуск без уважительной причины, в рамках законодательства Российской Федерации вы можете обратиться к суду.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт беременности;
2. Копия графика отпусков с указанием даты начала и окончания отпуска, которая включает просроченную дату начала отпуска;
3. Копия путевки на санаторно-курортное лечение, а также документы, подтверждающие оплату;
4. Письменное заявление работника о переносе даты начала отпуска на 1 неделю с указанием причины переноса;
5. Письменный отказ работодателя в переносе отпуска, подписанный руководителем организации.

Необходимо учитывать, что перенос отпуска возможен только в исключительных случаях, таких как болезнь, неотложная неотложная операция и т.д. Если же работодатель отказывается перенести отпуск, и причина переноса не относится к исключительным случаям, работник может обратиться в мировую судью или в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - статья 125 Трудового кодекса РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск"; - статья 256 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"; - статья 259 Трудового кодекса РФ "Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска"; - статья 264 Трудового кодекса РФ "Особенности предоставления отпуска работницам, находящимся в состоянии беременности".