Перенос отпуска из-за больничного: правомерность решения работодателя

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику, находящемуся в отпуске, не может быть предоставлено по его желанию другое пособие за период отпуска. Поэтому, если работник находился на больничном в период отпуска и остаток отпуска был перенесен на другую дату, работодатель обязан оплатить отпускную заработную плату за эти дни в соответствии с установленными правилами. Однако, если работник находился на больничном и в отпуск он не выходил, то больничный следует оплатить в тот месяц, когда он был фактически на больничном, а не на тот месяц, когда перенесен остаток отпуска.

Для проверки правомерности действий работодателя, необходимо ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором, если такой имеется. Также нужно проверить соответствующие нормы законодательства Российской Федерации.

В данном случае, работник имел право на использование отпуска и заболел в период использования отпуска. Если болезнь была подтверждена соответствующими медицинскими документами, то работодатель должен выплатить работнику больничный лист.

Перенос оставшихся дней отпуска на другие даты может быть согласован с работником, однако это не является причиной для оплаты больничного листа в другой месяц.

Таким образом, если в трудовом договоре и коллективном договоре не указаны иные условия, работник имеет право на оплату больничного листа за весь период времени, указанный в больничном листе.

Статья 93 Трудового кодекса РФ.