Беременность и ученический договор: права работника и возможности расчета пособий

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе уволить женщину в период беременности, а также в определенные периоды после родов. Если беременность заявлена или известна работодателю, то работодатель не может уволить сотрудника по данной причине, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.

Отказ работодателя в трудоустройстве из-за беременности также является нарушением законодательства в области трудовых отношений.

Относительно расчета декретных и ежемесячных пособий, вы можете указать два предыдущих года работы для расчета этих пособий, если это соответствует законодательству РФ.

Для того, чтобы решить данный вопрос, следует ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации;
2. Законом РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей";
3. Положением о порядке заключения ученических договоров.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить женщину в период беременности, а также в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

В том случае, если женщина работает по ученическому договору, то она не заключает с работодателем трудовой договор на постоянной основе. При этом, работодатель может предложить ей продолжить работу по истечении срока договора.

Отвечая на второй вопрос, следует отметить, что для расчета декретных и ежемесячных пособий по уходу за ребенком, необходимо иметь информацию о предыдущих местах работы. Поэтому, если вы официально трудоустраиваетесь на новое место работы, то вы можете указать в заявлении о предоставлении государственной поддержки 2 предыдущих года работы у другого работодателя.

В любом случае, прежде чем принимать какие-либо решения, рекомендуется обратиться к юристу для получения более подробной консультации на основе действующего законодательства.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации "Запреты на увольнение" - Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 63 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" o возмещении расходов на уход за ребенком до достижения им возраста трех лет.