Права работника: ученический договор, продление ТД, увольнение без возмещения

Согласно содержанию ученического договора, Вы обязаны отработать в течение срока действия полученного удостоверения в соответствии с условиями трудового договора. При этом, если Вы не выходите на работу после истечения срока действия трудового договора, он автоматически продлевается. Если Вы не желаете продолжать работу в организации, то Вы должны письменно уведомить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор.

По вопросу возможности увольнения без возмещения суммы по ученическому договору, требуется более точная информация о том, что прописано в данном договоре. Однако, в целом, если работник добровольно расторгает трудовой договор, то он может нести ответственность за неисполнение условий ученического договора. В случае, если работодатель увольняет работника по инициативе работодателя, то возможно возмещение суммы по ученическому договору.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор, заключенный до 29.12.2017 года;

2. Уведомление об увольнении, отправленное Вам 19.12.2017 года;

3. Копия ученического договора;

4. Документы, подтверждающие прохождение Вами курсов повышения квалификации.

По Вашему вопросу, если срок действия ТД истек, то это не означает автоматического прекращения ученического договора. Условия ученического договора должны быть выполнены в полном объеме, если они не были изменены сторонами.

Если работодатель заставляет Вас ставить прогулы за рабочие дни в новом году, это является нарушением трудового законодательства. Однако, Вам необходимо доказывать факты нарушений со стороны работодателя.

Если работодатель увольняет Вас без возмещения суммы по ученическому договору, это может быть возможно только при условии, если Вы не выполняете свои обязательства по данному договору.

Для решения законных прав в Вашей ситуации, Вы можете обратиться за помощью к юристу или к профсоюзу.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 74. Срочный трудовой договор;

Статья 76. Расторжение срочного трудового договора;

Статья 128. Обучение работников по направлению работодателя;

Статья 340. Гражданско-правовой договор об обучении, который предусматривает обязанность работника работать после его окончания;

Гражданский кодекс РФ:

Статья 307. Понятие и содержание гражданско-правового договора;

Статья 308. Обязанности участвующих в гражданском правоотношении.