Беременность и работа без договора: что делать при увольнении без предупреждения и необъяснении причины
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3470086
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В данной ситуации, вам рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для защиты своих прав. По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан уведомить женщину, находящуюся в состоянии беременности, о причинах и условиях прекращения трудового договора не позднее, чем за две недели до его расторжения. Без предупреждения и объяснения причины увольнения находящейся в состоянии беременности работницы является нарушением трудового законодательства.
Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: 1. Паспорт работницы; 2. Трудовой договор, если он был заключен; 3. Справка о состоянии беременности или другие документы, подтверждающие беременность.
Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы