Работа на ИП без взносов в ФСС и беременность на последних сроках: рекомендации и возможности

Ваша ситуация может быть решена путем трудоустройства в качестве сотрудника сразу после рождения ребенка. В соответствии с законодательством Российской Федерации, женщина, состоящая на учете в Фонде социального страхования, имеет право на отпуск по беременности и родам. Однако, поскольку вы не вносили взносы в Фонд социального страхования как ИП, можно обратиться к трудовому законодательству, чтобы сохранить выплаты для ИП до 1,5 лет. При трудоустройстве после рождения малыша, вы сможете претендовать на социальные выплаты, включая пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Однако, для полноценного ответа на ваш вопрос необходимо обратиться к юридическому консультанту или специалисту в области трудового законодательства.

Для решения вашего вопроса может потребоваться следующие документы: 1. Свидетельство о рождении ребенка; 2. Трудовой договор с работодателем; 3. Документы, подтверждающие ваше трудоустройство в качестве сотрудника; 4. Справка о состоянии на учете в Фонде социального страхования (если таковая имеется); 5. Другие документы, указанные работодателем или юридическим специалистом.

В данной ситуации вам следует обратиться к законодательству Российской Федерации. Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, работницы беременные и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, имеют право на дополнительные гарантии в социальной защите и предоставлении льгот. Это означает, что вам предоставляется право на отпуск по беременности и родам, и выплаты пособия по беременности и родам в соответствии с Федеральным законом от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ 'О государственных пособиях гражданам, имеющим детей'.
Однако, как ИП без истории взносов в ФСС, вы находитесь в несколько сложной ситуации. Для получения данных пособий вам возможно необходимо будет обратиться в уполномоченные государственные органы, такие как Пенсионный фонд Российской Федерации или социальная защита населения в вашем регионе, чтобы узнать о возможности выплат и необходимых процедурах. Также, возможно, стоит обратиться к юристу или консультанту, специализирующемуся на данном вопросе, для получения конкретных советов и рекомендаций в вашей ситуации.

статья 255 Трудового кодекса РФ. Федеральный закон от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ