Беременная на 6 месяце: работодатель изменил режим на 14 часов без предупреждения – что делать?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право вносить изменения в условия труда работников, если это вызвано изменением организации производства или условий труда. Однако, работодатель обязан уведомить работника о таких изменениях не менее чем за две недели до их введения, за исключением случаев, когда изменения необходимы в связи с непредвиденными обстоятельствами, например, авариями и др.

Если работодатель не уведомил работника о предстоящих изменениях и внес их «как снег на голову», то это является нарушением трудовых прав работника, в том числе, нарушением прав на защиту здоровья беременной женщины. В такой ситуации, работник имеет право на отказ от выполнения работ с измененными условиями, не имея при этом медицинской справки на легкие работы.

Однако, чтобы избежать конфликта, рекомендуется сначала обратиться к работодателю с просьбой вернуть предыдущий график работы и объяснить ему риски для здоровья в данной ситуации. Если работодатель не отреагирует на просьбу, то можно обратиться в трудовую инспекцию или органы государственной власти и защиты прав работников.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Заключение врача об ограничении трудовой деятельности на период беременности и родов; 3. Письменное уведомление от работодателя об изменениях в графике работы.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право вносить изменения в трудовой договор при условии, что такие изменения не противоречат законодательству РФ и коллективному договору (если он заключен). Однако, работодатель должен уведомить работника об изменениях не менее чем за две недели до начала нового режима работы. Если работодатель не предупредил вас о изменениях в графике работы заранее, то он нарушил ваши права.

С учетом того, что вы беременны и имеете ограничения в здоровье, вам следует обратиться к врачу, чтобы получить заключение об ограничении трудовой деятельности в связи с беременностью. При наличии такого заключения вы можете потребовать перевода на легкий режим работы или уменьшения числа отработанных часов. В случае отказа работодателя от соблюдения ваших прав, вы можете обратиться в судебные органы за защитой своих прав на работе.

Трудовой кодекс РФ, статьи 74, 75, 76, 93, 94, 95.