Работодатель изменил договор на срочный во время беременности: что делать?

Согласно законодательству Российской Федерации, изменение условий трудового договора может быть произведено только по согласию обеих сторон. Поэтому, если в дополнительном соглашении отражены изменения условий трудового договора без вашего согласия, это может быть рассмотрено как нарушение ваших трудовых прав. Если вы предоставили свою справку о беременности ранее, то в соответствии с законодательством вы имеете право на декретный отпуск, и работодатель должен предоставить вам соответствующее постановление. Кроме того, изменение типа трудового договора (из бессрочного в срочный) не является обычным делом и требует отдельного соглашения обеих сторон. В случае возникновения спорных ситуаций рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому законодательству.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1) договор о трудоустройстве, заключенный с работодателем; 2) свидетельство о регистрации реорганизации предприятия; 3) дополнительное соглашение о реорганизации, которое вам было предоставлено; 4) справка о беременности, которую вы предоставили работодателю.

В данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и оценки правомерности действий работодателя, а также оформления всех необходимых документов для защиты ваших трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ: статьи 57, 72, 79, 81, 83 и 84.