Банкротство работодателя: почему не выплатили деньги при увольнении и как получить свои средства?

Согласно ст. 184 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работник имеет право на выходное пособие. Если работнику не выплачены деньги при увольнении, он имеет право на их получение в соответствии с действующим законодательством.

С учётом того, что организация, где работала заявительница, обанкротилась, и имеется справка о задолженности, необходимо обратиться к статье 148 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", согласно которой кредиторам предусматривается право на участие в конкурсе требований. Результаты конкурса должны быть определены в течение шести месяцев с момента открытия конкурса. Далее, выплата денежных средств производится в соответствии с очередностью удовлетворения требований, установленной законодательством.

Таким образом, в данном случае, срок выплаты денег зависит от того, когда произойдёт удовлетворение требований кредиторов и какова будет очередность удовлетворения требований, установленной законодательством.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с бывшим работодателем.
2. Уведомление об увольнении по собственному желанию.
3. Справка о задолженности по заработной плате, выданная бывшим работодателем.
4. Документы, подтверждающие проведение конкурсного процесса и наличие конкурсного управляющего.
5. Сведения о результатах продажи имущества бывшего работодателя.
6. Документы, подтверждающие вывод средств из банкротства.

Согласно законодательству Российской Федерации, выплата задолженности по заработной плате должна быть произведена в течение 2 месяцев со дня увольнения или в другие сроки, предусмотренные трудовым законодательством или коллективным договором. Однако, если бывший работодатель находится в стадии банкротства, помимо указанных выше документов, потребуется проконсультироваться с юристом специализирующимся в области банкротства и дополнительно выяснить правовой статус долга и возможности его взыскания.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Увольнению работника по инициативе работодателя или по сокращению численности или штата работников, а также в случаях ликвидации организации, упразднения юридического лица или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие и возместить вред, причиненный работнику в связи с увольнением, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами."

Статья 332.14 Гражданского кодекса Российской Федерации: "Выплата заработной платы работникам при ликвидации (банкротстве) организации": "1. На заработную плату работников, не полученную ими до дня открытия производства по делу о банкротстве, ссылающихся на трудовой договор с организацией - должником, начисляются проценты в размере не менее двух третей годовой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации на момент начисления этих процентов. 2. Задолженность по заработной плате работников выплачивается в первую очередь из выручки от реализации имущества должника."

Статья 192 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)": "Задолженность по заработной плате выплачивается за счет первоочередных расходов банкрота, то есть расходов, которые необходимы по существу процедуры банкротства и возмещаются в первую очередь."

В данном случае, потерпевшей должны были быть выплачены деньги по решению конкурсного управляющего в порядке, установленном вышеуказанными статьями законов Российской Федерации. Однако, в силу особенностей процедуры банкротства и продажи имущества должника, может потребоваться некоторое время для выполнения требований к предъявлению и удовлетворительного возмещения убытков бывшего работника. В данном случае потерпевшая может обратиться за юридической помощью в сфере трудового права и банкротства для защиты своих прав и интересов.