Почему работнице выплатили только половину компенсации за отпуск при увольнении?

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней. При увольнении до использования полного отпуска работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1/12 от заработной платы работника за год. Однако, если работник увольняется по собственному желанию, то компенсация за неиспользованный отпуск производится пропорционально отработанному времени за год. Таким образом, если работник отработала менее 11 месяцев в году, то ей полагается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор.

2. Приказ об увольнении.

3. Приказ о предоставлении отпуска.

4. Документы, подтверждающие факт нахождения на больничном.

5. Документы, подтверждающие размер заработной платы и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

На основании предоставленных документов необходимо проанализировать условия трудового договора, в котором регулируются правила предоставления отпуска и его оплаты. Если работник действительно не отработал месяц до отпуска, то компенсация за неиспользованный отпуск может быть выплачена пропорционально отработанному периоду времени. Однако, с учетом наличия больничного листа, возможно, что работнику предоставляется дополнительный отпуск на время болезни, что также может повлиять на размер компенсации за неиспользованный отпуск. В данном случае необходимо провести более детальный анализ документов и конкретных обстоятельств данного случая, а также обратиться за консультацией к компетентному специалисту.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 127. Компенсация за неиспользованный отпуск

Статья 178. Оплата труда при листке нетрудоспособности

Статья 180. Увольнение по собственному желанию работника

Статья 181. Выплата по окончании трудового договора.