Почему вам не выплатили премию при увольнении: рассказываем о правилах

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, правила выплаты премий определяются трудовым договором или коллективным договором. Если в трудовом договоре или коллективном договоре не предусмотрено условие об удержании премии при недоработке месяца, то работник имеет право на ее получение. Однако, в случае если удержание премии было предусмотрено регулирующими документами, то данная практика может считаться законной. Следовательно, нужно обращаться к документам, регулирующим работу в Вашей организации, чтобы понять насколько законно и правомерно удержание премии в вашей ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Приказ об увольнении;
3. Расчетный лист или иной документ, подтверждающий выплату заработной платы в период работы на предприятии;
4. Положение о премировании, если таковое утверждено на предприятии.

На основании указанных документов возможно определить, имеет ли работник право на получение премии, и если да, то в каком размере. В законодательстве Российской Федерации нет норм, запрещающих выплату премий в случае недоработки работника в течение месяца. Однако это может быть урегулировано в положении о премировании или трудовом договоре, поэтому необходимо проверить соответствующие документы и определить правомерность действий работодателя в данной ситуации.

Статьи 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации.