Устройство на работу с денежным вознаграждением: что делать, если не выплатили премию при увольнении

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации увольняющийся работник имеет право на получение неустойки в размере не более двухнедельного оклада за несвоевременную выплату заработной платы. Таким образом, в данной ситуации работник имеет право на получение неустойки в размере не более 2/3 от размера не выплаченной суммы, то есть не более 3333,33 тыс. руб. Однако для детальной консультации необходимо рассмотреть конкретные условия заключенного между сторонами трудового договора и документы, подтверждающие факт несвоевременной выплаты заработной платы, а также обратиться к юристу для подробной консультации и дальнейших действий.

Для ответа на этот вопрос необходима более конкретная информация о вашей ситуации. Если вы считаете, что вам не были выплачены все ставки заработной платы, которые были оговорены в вашем договоре или дополнительном соглашении, вам может помочь следующее:

1. Проверьте свой договор о найме и дополнительные соглашения на предмет ставок заработной платы, которые были оговорены и сроков выплаты.
2. Обратитесь к своему работодателю, чтобы уточнить, почему вам не было выплачено 5000 рублей, и предоставьте ему копию вашего договора и дополнительного соглашения, где упоминается ставка заработной платы.
3. Если ваш работодатель отказывается выплатить вам оставшиеся суммы, обратитесь в суд.

Возможно, вам потребуется услуги адвоката для оформления заявления в суд и представления ваших интересов в суде.

Статьи 136, 137 и 139 Трудового Кодекса Российской Федерации.