Что делать, если не выплатили расчет при увольнении из-за больничного: опыт автора

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан произвести расчет и выплатить заработную плату работнику, уволившемуся по собственному желанию, не позднее чем через 3 рабочих дня после получения заявления об увольнении. Однако, если работник находится на больничном листе, этот срок может быть продлен до 14 дней.

В данном случае, если работодатель не выплатил заработную плату в установленные сроки, то работник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Также, работник может потребовать от работодателя составления акта о не выплате заработной платы и направить его в органы государственного контроля за обеспечение защиты прав работников. Однако, прежде чем принимать какие-либо дальнейшие меры, работник может обратиться к работодателю с требованием выполнения своих обязательств в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся:

1. Копия заявления на увольнение, подтверждающая факт увольнения с работы.

2. Документ, подтверждающий нахождение на больничном вы от врача.

3. Трудовая книжка, которую Вам должны были выдать при увольнении.

4. Документы, подтверждающие наличие задолженности по выплате заработной платы, в том числе расчетные листки, табели учета рабочего времени и отпусков.

5. Копии документов, подтверждающих факт обращения к работодателю с требованием выплаты заработной платы и отказ работодателя в ее выплате.

Для защиты своих прав и интересов, рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового права для консультации и помощи в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 178. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя Статья 179. Особенности увольнения по инициативе работодателя в случаях освобождения от занимаемой должности Статья 183. Вынесение предписания об устранении нарушений законодательства о труде Статья 184. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде Статья 185. Права работника при увольнении по инициативе работодателя или в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников Статья 136. Время, в течение которого работник имеет право на обеспечение по социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью, сокращением численности или штата работников