Не выплатили полный расчет и оплачиваемый отпуск: что делать при увольнении из организации после 2 лет работы?

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику должны выплата все причитающиеся денежные средства, в том числе за неиспользованный отпуск. Если работодатель не выплатил полный расчет, включающий в себя не только зарплату, но и причитающуюся заработную плату за неиспользованный отпуск, то работник может обратиться в суд с иском о взыскании данной суммы и компенсации морального вреда. Рекомендуется также составить заявление в трудовую инспекцию по месту работы для защиты своих трудовых прав.

Для решения вопроса выплаты полного расчета, вы можете подать письменную жалобу на работодателя в государственную инспекцию труда или в суд. Для этого вам понадобятся:

1. Копия трудового договора с указанием даты приема на работу и даты увольнения.

2. Копии приказов о назначении и изменении размера заработной платы, а также о выплате отпускных.

3. Копия штатного расписания и графика отпусков.

4. Копия расчета заработной платы за последний месяц работы.

5. Ваши переписки (письма, электронные сообщения) с работодателем, направленные на решение вопроса.

6. Другие документы, связанные с трудовыми отношениями и выплатами.

Важно помнить, что юридические действия могут иметь сроки, поэтому не затягивайте обращение за помощью к юристу или государственным органам.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при прекращении трудового договора по инициативе работодателя" и статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации".