Как получить пособие при увольнении по сокращению и что делать, если не выплатили?

Согласно законодательству Российской Федерации, при сокращении работника по инициативе работодателя, ему должны выплатить выходное пособие в размере средней заработной платы за две недели работы (статья 178 ТК РФ).

Если пособие не выплачивается в установленный срок, то работник имеет право обратиться в суд с требованием о его выплате. Для этого необходимо собрать документы, подтверждающие право на пособие, а также уведомление от работодателя о сокращении и документы на основании которых было сокращение.

В случае, если работодатель не выполняет обязанности по выплате пособия, можно обратиться в соответствующий орган государственного контроля (например, в инспекцию труда).

Учитывая срочный характер Вашего вопроса, рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Для решения данного вопроса рекомендуется обращаться к соответствующим документам и законодательству Российской Федерации, а именно к:

1. Трудовому кодексу Российской Федерации;
2. Коллективному договору или трудовому договору между работником и работодателем, которые регулируют взаимоотношения между ними;
3. Приказу работодателя о выплате пособия по безработице.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников, а также при прекращении деятельности работодателя, работнику должно быть выплачено пособие по безработице, размер которого определяется в соответствии с действующим законодательством.

Кроме того, если работодатель задерживает выплату пособия по безработице, работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по оплате труда и иных выплат.

Для подстраховки настоятельно рекомендуется заключить договор на оказание юридических услуг с адвокатом или юристом.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими:

• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынужденное увольнение";

• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособий при вынужденном увольнении";

• Статья 91 Федерального закона "О защите прав работников при проведении массовых отпусков работников и при сокращении численности или штата работников у работодателей";

• Статья 236 Налогового кодекса Российской Федерации "Денежные средства, учтенные на банковских счетах организаций, являются денежными средствами организаций и не могут изъяться государственными органами в качестве имущества взысканий".

Для подстраховки рекомендуется обратиться к юристу или проконсультироваться с профсоюзом, если работник имеет членство в нём.