Как получить выплату при увольнении и что делать, если её не выплатили: советы от экспертов

Здравствуйте! В вашем вопросе не хватает деталей, однако если вы были уволены по собственному желанию, то работодатель должен был произвести расчет и выдать вам документы в течение 3-х дней после вашего увольнения. Если же работодатель уволил вас по своей инициативе, то он должен был произвести расчет и выдать вам документы в течение 14 дней со дня вашего увольнения. Если вы не получили расчет и документы в указанные сроки, вам необходимо обратиться к работодателю с просьбой произвести расчет и выдачу документов. Если работодатель отказывается выполнять свои обязанности, вам необходимо обратиться за юридической помощью к компетентному специалисту.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Уведомление об увольнении (если такое имеется);
3. Запрос неполученной заработной платы в письменной форме.

Если работодатель не выплачивает заработную плату в срок, установленный трудовым законодательством, можно обратиться в органы государственной власти или в инспекцию труда, предоставив соответствующие доказательства невыплаты зарплаты (например, копии документов, свидетельские показания и т. д.).

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Сроки выплаты среднего заработка при увольнении") и статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выплата заработной платы при расторжении трудового договора (контракта)") могут быть применены для решения данного вопроса. Также следует учитывать положения приказов работодателя и коллективного договора.

Добрый день! Спасибо за обращение. Если у вас не выдали расчет по увольнению с работы, то вы можете обратиться к работодателю с просьбой о выплате задолженности. Если работодатель отказывается выплачивать задолженность, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением на работодателя о защите своих трудовых прав. Трудовая инспекция будет проверять обоснованность задержки выплаты денежных средств и принимать соответствующие меры.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в территориальный орган Управления социальной защиты населения по месту жительства и подать заявление на получение задолженности по заработной плате. При подаче заявления необходимо предоставить документы, подтверждающие факт работы и невыплаченную заработную плату, например, трудовой договор, расчетные листки, приказ об увольнении и другие документы. Кроме того, для решения данной проблемы рекомендуется обратиться к юристу, который сможет помочь составить заявление и защитить Ваши интересы в дальнейшем.