Проблемы на работе: не выплатили премию, ошибки в вычете налогов, угрозы увольнения и ограничения из-за декрета

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работодатель обязан выплачивать работнику всех видов вознаграждение, указанные в трудовом договоре, в том числе премию, если она предусмотрена в договоре или коллективном договоре. Также, в соответствии с Налоговым кодексом РФ, если у работника есть трое детей, налог на доходы физических лиц должен быть уменьшен налоговой инспекцией. Если работодатель нарушил правила расчета налогов, он может быть привлечен к ответственности. Грозить увольнением работнику запрещено, если он не имеет законных оснований для увольнения, также запрещено принуждать работника работать в нерабочие праздничные дни без его согласия. Если у работника есть обоснованные причины не работать в эти дни, он должен предоставить их работодателю. Если работодатель настаивает на противоправном поведении, работник может обратиться за защитой своих прав в органы государственной власти или суд.

Для решения указанных вопросов следует предъявить свидетельство о рождении ребенка, заявление о выплате премии (если таковое имеется), расчеты по заработной плате за соответствующий период. Также могут понадобиться документы, подтверждающие оплату налогов и страховых взносов. Для разрешения вопроса с вычетом налога на детей следует обратиться в налоговый орган с заявлением на корректировку налоговой базы. В случае угрозы увольнения в результате отказа работать в праздничные дни, следует обратиться в орган по защите прав работников (например, в профсоюз или инспекцию труда).

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы работникам"
• Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Высчитывание налогов из заработной платы"
• Статья 56 Налогового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок учета налоговых вычетов"
• Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором"