Автобус предприятия в командировке: время в пути и его рабочее использование

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации рабочее время - это время, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте, исполнять свои трудовые обязанности и быть готовым к их исполнению. Если работник находится в автобусе, предназначенном для его трудовой деятельности и направленном к месту работы, то это время может считаться рабочим временем, если такое соглашение было заранее закреплено в трудовом договоре или внутрифирменном правовом акте. Однако, если работник свободен в выборе транспорта и не является обязанным использовать автобус компании, то время в пути не считается рабочим.

Для ответа на данный вопрос необходима более детальная информация и предоставление необходимых документов организации, в частности:

1. Трудовой договор или контракт с работником, который находится в командировке.
2. Приказ о направлении работника в командировку.
3. График работы и описание условий работы во время командировки.
4. Документы, удостоверяющие транспортное средство, которое было использовано для перемещения работника.

На основе предоставленных документов и с учетом действующего трудового законодательства Российской Федерации можно будет дать ответ на вопрос о том, считается ли время в пути рабочим в данном случае.

Статья 22 ТК РФ «Рабочее время», которой определяется количество часов рабочего времени в день, и статья 92 ТК РФ «Оплата труда за время командировки», которой устанавливается порядок оплаты труда за время командировки, могут применяться для решения данного вопроса. Однако, необходимо учитывать также соглашения между работником и работодателем, предусмотренные в трудовом договоре или коллективном договоре.