Аннулирование отдела и новое предложение работы: вопросы доп. соглашения и отсутствия индексации

Согласно статье 338 Трудового кодекса РФ дополнительное соглашение к трудовому договору может быть заключено путём внесения изменений в трудовой договор в письменной форме. Если в дополнительном соглашении к трудовому договору при переходе на новую работу не предусмотрена индексация заработной платы, то это соответствует законодательству РФ при условии, что работодателем не были нарушены иные требования законодательства РФ, предусматривающие обязательность индексации заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) дополнительное соглашение о переходе на новую работу с отсутствием пункта об индексации; 2) трудовой договор на предыдущем месте работы, где был указан пункт об индексации; 3) трудовой договор на новом месте работы, где отсутствует пункт об индексации.

С целью установления правомерности действий работодателя необходимо проанализировать условия дополнительного соглашения и трудовых договоров на обеих работах, а также изучить действующее законодательство.

Важно отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работники имеют право на индексацию своих заработных плат. Поэтому отсутствие пункта об индексации в дополнительном соглашении может быть неправомерным и оспоримым. В случае выявления нарушений законодательства, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Требуемые статьи закона Российской Федерации:

• статья 131 Трудового кодекса РФ "Форма трудового договора или контракта", которая определяет требования к содержанию трудового договора (контракта), включая существенные условия, которые должны быть указаны в письменной форме;

• статья 63 Трудового кодекса РФ "Индексация заработной платы", которая регулирует вопросы индексации заработной платы и указывает на необходимость ее обязательного учета в трудовых договорах (контрактах).

На основании этих статей можно сделать вывод о том, что в случае отсутствия соглашения о индексации заработной платы в дополнительном соглашении при переходе на новую работу, работодатель не обязан производить индексацию заработной платы. Однако, если в трудовом договоре или контракте было указано обязательство работодателя по индексации, то работник имеет право на соответствующие индексации в соответствии с законодательством.