Обучение по специфике работы и подписание доп.соглашения: вопросы и правомерность

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель вправе заключать дополнительные соглашения к трудовому договору со своими работниками. Однако, если указанное дополнительное соглашение противоречит нормам трудового законодательства и ограничивает права работника, такое соглашение будет недействительным.

В данном случае, если работодатель требует от работника подписать дополнительное соглашение о работе без права увольнения в течение года, это ограничивает права работника на трудоустройство и осуществление своих профессиональных планов. Подписывать данное соглашение не рекомендуется.

Однако, подпись дополнительного соглашения о возможности обучения по специфике работы является допустимой. При этом, стоит уточнить условия обучения и возможные обязательства работника по соглашению.

Для решения данного вопроса возможно потребуется следующий список документов: 1. Трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет прописана информация о предлагаемом обучении и ограничение права на увольнение на год. 2. Кодекс труда Российской Федерации, в котором содержится информация о нормах права труда, определяющих трудовые отношения между работником и работодателем. 3. Гражданский кодекс Российской Федерации, определяющий общие нормы, применимые к договорам гражданско-правового характера, включая дополнительные соглашения к трудовому договору. 4. Иные документы, если они будут относиться к конкретной ситуации (например, документы об образовании и квалификации работника, если обучение предлагается в профильной области и пр.), а также разъяснительные письма трудового законодательства и судебную практику.

Стоит отметить, что законодательство не запрещает заключение дополнительного соглашения о работе, которое устанавливает ограничение права на увольнение в течение определенного времени. Однако если данное условие будет противоречить другим нормам трудового законодательства, то оно может оказаться недействительным. Также стоит учитывать, что работник может быть уволен по инициативе работодателя в случае нарушения им трудовых обязанностей в соответствии с процедурами, установленными законодательством. Перед подписанием дополнительного соглашения следует тщательно изучить его условия и, возможно, получить разъяснения у работодателя или юриста.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 17. Особенности заключения трудового договора в связи с направлением на обучение по профессии или специальности; Статья 58. Условия трудового договора; Статья 81. Виды изменений условий трудового договора; Статья 336. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.