Изменение оплаты труда при переходе на дистанционную работу: подписание доп. соглашения и законность 0.5 ставки

Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение существенных условий трудового договора возможно только при согласии работника, за исключением случаев, установленных федеральными законами. При этом такие изменения должны быть внесены в письменную форму в виде дополнительного соглашения к трудовому договору и быть зарегистрированными в установленном порядке. Если работодатель имеет соответствующие основания для перевода на дистанционную работу, он может заключить дополнительное соглашение с работником об изменении условий оплаты труда. Однако при этом необходимо учитывать, что изменение оплаты труда работникам на дистанционной работе не может привести к установлению оплаты ниже минимальной заработной платы, установленной федеральным законом. Также, работодатель должен обеспечить работника необходимым оборудованием для выполнения работы на дистанционной основе.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, включающий условия о трудовой деятельности, оплате труда и других важных условиях.

2. Дополнительное соглашение, которое работодатель предлагает подписать работнику, и в котором содержится информация об изменении оплаты труда при переходе на дистанционную работу.

3. Трудовой кодекс РФ, в котором содержатся основные нормы и правила, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, в том числе и вопросы оплаты труда.

4. Другие законы и правовые акты, в той мере, в которой они могут иметь отношение к данной ситуации (например, законодательство о защите прав потребителей, о защите персональных данных и т.д.).

Относительно законности данного мероприятия, следует отметить, что работодатель не имеет права изменять условия труда, включая оплату труда, без согласия работника. Если работодатель пытается заставить работника подписать дополнительное соглашение об изменении оплаты труда без его согласия, это может рассматриваться как прямое нарушение закона. В тоже время, если в трудовом договоре имеются условия о возможности перевода на дистанционную работу или о том, что оплата труда может меняться в зависимости от режима работы, работодатель может добровольно предложить работнику подписать новое соглашение, но это должно быть сделано на основе согласия работника, и не должно противоречить законодательству РФ.

Статья 59 Трудового кодекса РФ "Заработная плата за работу по совместительству", Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда и порядок их изменения, Статья 73 Трудового кодекса РФ "Заключение и изменение трудового договора", Статья 136 Трудового кодекса РФ "Работа на дому (вне организации)"