Уведомление ОВМ МВД: необходимо ли при переходе иностранного сотрудника на дистанционную работу? Соглашение заключено, работник уже за границей. Преподаватель в штате.

Для ответа на данный вопрос необходимо более конкретные данные, такие как наличие требований по уведомлению ОВМ МВД при переходе на дистанционную работу и текущее законодательство, которое регулирует данный вопрос. В любом случае, рекомендуется обратиться к специалистам, которые могут оказать квалифицированную юридическую помощь и дать наиболее корректный и точный ответ на данную ситуацию.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, имеется ли у данного иностранного сотрудника разрешение на работу в Российской Федерации и на каком основании он был трудоустроен изначально. Если работник имел разрешение на работу в России, необходимо уведомить ОВМ МВД о его переходе на дистанционную работу. Если у данного сотрудника нет разрешения на работу в России, то необходимо оформить все необходимые документы для законного трудоустройства его на дистанционной основе.

Также необходимо отметить, что в данном случае разрешение на работу может потребоваться от страны, в которой он находится на дистанционной работе. Необходимо изучить законодательство соответствующей страны и ознакомиться с требованиями к работникам, работающим на дистанционной основе.

К сожалению, я не могу дать однозначного ответа на данный вопрос без дополнительной информации о статусе визы иностранного сотрудника в Российской Федерации. Однако, если иностранный сотрудник работает по трудовому договору на дистанционном режиме за пределами Российской Федерации, то, вероятно, нет необходимости уведомлять ОВМ МВД и применять какие-либо статьи закона Российской Федерации. Тем не менее, для более точного ответа необходимо обратиться к компетентному специалисту по миграционному законодательству.