Режим работы и оплата труда: проблемы, доп. соглашения и вопросы правомерности

Здравствуйте. Если сотрудникам предлагают перейти на ненормированный рабочий день, то это возможно только по договорённости между работодателем и работником, закреплённой в письменной форме. При этом, размер заработной платы не может быть ниже, чем минимальная заработная плата, установленная на территории Российской Федерации. Если соглашение не заключено или заключено не в письменной форме, то сотрудник имеет право работать в соответствии с установленным графиком работы 5/2 8 часов в день и получать заработную плату, которая была установлена ранее.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным договором или трудовым договором между работником и работодателем.

В частности, следует рассмотреть условия трудового договора, установленные сторонами, что касается рабочего времени, оплаты труда и прочих условий трудового договора.

Если работодатель планирует изменить условия трудового договора, он обязан предупредить работника не менее чем за две недели до введения изменений в условиях труда. Работник имеет право отказаться от подписания дополнительного соглашения на изменение условий труда и несение дополнительной работы.

В случае наличия спора между работником и работодателем, соответствующей стороне может потребоваться обоснование их действий или недействий, что может потребовать предъявления соответствующих документов и обоснований в суде или перед инспекторами труда.

Поэтому для решения данного вопроса необходимо ознакомление со всей необходимой документацией и наличие компетентного юридического сопровождения.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени" и статья 93 Трудового кодекса РФ "Длительность рабочего времени при ненормированном рабочем дне". Также могут быть применимы статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие вопросы оформления трудовых договоров и соглашений, а также статьи Гражданского кодекса РФ, касающиеся договоров и исполнения обязательств.