Dолжностная инструкция по двум профессиям: правомерность отсутствия доп. соглашения и возможность неисполнения обязанностей

Согласно законодательству Российской Федерации, при заключении трудового договора работодатель обязан ясно и однозначно определить трудовые функции работника, его должностные обязанности и условия труда. Если работодатель включил в должностную инструкцию обязанности по двум независимым профессиям, то он обязан явно указать оба суждения в трудовом договоре либо дополнительном соглашении о совмещении профессий.

Данный случай стоит проанализировать с точки зрения содержания и формы договора. Если работодатель не оформил дополнительное соглашение о совмещении профессий, но указал обе профессии в трудовом договоре и прописал обязанности по ним в должностной инструкции, то правомерность такого действия может быть обоснована.

Однако, если в трудовом договоре нет ясного указания об обязанностях по второй профессии и не было оформлено дополнительное соглашение о совмещении профессий, это может рассматриваться как нарушение трудового договора со стороны работодателя. В этом случае работник имеет право обратиться в суд с требованием о восстановлении прав и возмещении убытков, связанных с неисполнением должностных обязанностей по второй профессии.

В любом случае, работник не может самостоятельно отказываться от исполнения должностных обязанностей какой-либо из профессий без получения согласия работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора и должностной инструкции с указанием двух профессий. Важно выяснить, были ли внесены изменения в должностную инструкцию после заключения трудового договора и есть ли какие-либо дополнительные документы, подтверждающие согласие сторон на совмещение профессий без заключения дополнительного соглашения.

Согласно ст. 43 Трудового кодекса РФ, работодатель может включать в должностные обязанности работника выполнение нескольких видов работ, если эти виды работ входят в соответствующий профессиональный стандарт, квалификационную характеристику рабочих, должностную инструкцию работника, трудовой договор. Однако, если работник не согласен с выполнением обязанностей по второй профессии, он вправе обратиться в суд с требованием об их изменении или с увольнением по собственному желанию.

В данной ситуации, если в должностной инструкции прописаны обязанности по двум независимым профессиям, которые входят в соответствующий профессиональный стандарт и квалификационную характеристику, и нет противоречий между действующим законодательством и трудовым договором, то работник обязан исполнять обязанности по обоим профессиям.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - Оформление трудового договора.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Запись в трудовой договор об условиях, предусмотренных законодательством, и положениях коллективного договора, соглашения.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - Содержание трудового договора.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - Приложение к трудовому договору.

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение и дополнение условий трудового договора.

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работника по трудовому договору.

Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации - установление в трудовом договоре определенного перечня должностных обязанностей.

На основании перечисленных статей, можно сделать вывод, что сотруднику необходимо оформить дополнительное соглашение о совмещении профессий и пересмотреть трудовой договор для более точного отражения его работодательских обязательств в плане определения совмещения профессий, которое является важным моментом в организации труда работника. В случае невыполнения должностных обязанностей по второй профессии работник может привлекаться к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения за неисполнение трудовых обязанностей.