Работа гримером: правильно ли не платят за стаж рабочим профессиям?

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда производится на основе тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок, установленных для данной должности и (или) условий труда, а также с учетом выполняемой работы и результатов труда работника. Оплата за стаж работы является одним из компонентов оплаты труда и предусмотрена Положением о порядке оплаты труда работников организаций, утвержденным постановлением Правительства РФ от 30.11.2013 N 1099.

Следовательно, в случае если гример работал официально и выполнял трудовые функции на основании договора о труде или занимался предпринимательской деятельностью, оплата за его стаж работы полагается в соответствии с установленными нормами. Однако, если работа выполняется без оформления в виде договора о труде или договора на выполнение работ, то вопросы оплаты за стаж могут быть решены только по соглашению между сторонами или в судебном порядке.

Для решения данного вопроса будет необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку с отметками о периодах работы в театре в качестве гримера.
2. Копии трудовых договоров или иных документов, подтверждающих трудовые отношения с театром.
3. Копию законодательных актов, устанавливающих нормы и порядок начисления стажа.
4. Иные документы, свидетельствующие о том, что работа гримером является профессией и должность гримера является квалифицированной.

Что касается вопроса о правильности или неправильности невыплаты оплаты за стаж гримеру, то здесь необходимо провести глубокий анализ законодательства и указанных выше документов. В любом случае, если работа гримером является квалифицированной и профессиональной, то работнику должна начисляться оплата за стаж. Если правила начисления стажа нарушены, работник имеет право обратиться в суд с требованием о восстановлении его нарушенных прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ (ст. 127, 128, 197).
• Федеральный закон "О государственных гарантиях и компенсациях работникам" (ст. 7).
• Закон РФ "О профессиональных союзах" (ст. 20).