Совмещение специальностей: можно ли требовать компенсацию за работу сварщиком и еще по 4 профессиям?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе поручать работнику дополнительную работу, но только по договоренности с ним и за дополнительную плату. Если работодатель не выплачивает дополнительную плату за выполнение работ другой профессии, которая не указана в трудовом договоре, работник вправе обратиться в суд с требованием о выплате вознаграждения за выполнение дополнительных обязанностей. Однако необходимо уточнить все детали и предоставленную документацию для точного определения компенсации, которую вы можете получить.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем
2. Список должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или контрактом
3. Условия оплаты труда, установленные трудовым договором или контрактом
4. Свидетельство о квалификации или иное документальное подтверждение права вести работу по каждой из указанных специальностей.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник должен выполнять только те обязанности, которые предусмотрены трудовым договором или контрактом, а оплата труда должна соответствовать условиям, установленным трудовым договором или контрактом. Если работодатель повышает требования к работнику, предъявляя ему дополнительные обязанности, то работник вправе требовать дополнительную оплату за эту работу. Однако, требования должны быть установлены в соответствии с законодательством. Поэтому, в данном случае, необходимо проанализировать трудовой договор или контракт и установленные обязанности, а также законодательство, которое регулирует оплату труда.

Соответствующие статьи для решения данного вопроса могут быть следующими: - Трудовой кодекс РФ, статья 72 "Права работника при изменении условий труда" - Трудовой кодекс РФ, статья 73 "Работа по совместительству" - Трудовой кодекс РФ, статья 151 "Меры социальной поддержки работников" - Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 N 934 "О мерах по социальной поддержке работников, командированнных на работу в удаленные и (или) малонаселенные районы"