Как продлить контракт, чтобы пройти курсы по гражданским профессиям: советы и рекомендации

Согласно законодательству Российской Федерации, работники имеют право на отпуск без сохранения заработной платы для повышения их квалификации и профессиональной подготовки, если этот отпуск их не увольняет. В данном случае, если работник планирует взять отпуск без сохранения заработной платы на 4 месяца для обучения, то он может это сделать до окончания контракта 30 октября. Если же работник не хочет рисковать и не хочет увольняться, то ему можно заключить новый контракт на год и затем взять отпуск для обучения в зимний месяц. Однако, такое решение должно быть согласовано с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудовой книжки, подтверждающая стаж работы.

2. Справка об образовании, подтверждающая наличие базового образования для поступления на указанные курсы.

3. Договор об оказании образовательных услуг, который будет заключен с учебным заведением.

4. Согласие работодателя на отпуск на период обучения.

Насчет возможности пойти на курсы в сентябре или написать на год контракт нужно рассмотреть подробности вашего трудового договора и действующего законодательства Российской Федерации. Но в целом - вы можете принимать решение о своем обучении, но обязательно нужно учитывать и согласовывать с работодателем.

Для ответа на данный вопрос применимы следующие статьи закона: - Трудовой кодекс РФ, статья 178 – об обучении работника по инициативе работодателя - Трудовой кодекс РФ, статья 276 – о праве на отпуск и продолжении работы после его окончания - Закон РФ "Об образовании", статья 69 – об обучении без отрыва от работы.