Инженер по эксплуатации: работа на 2 объектах, реорганизация структуры, предложение доп. соглашения и соответствующие выплаты

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по сокращению штата, если это необходимо в связи с организационными изменениями, связанными с реорганизацией структуры работодателя. При этом работодатель должен выплатить работнику социальную компенсацию в размере не менее двух месячных окладов. Если работник не согласен на предложенную работодателем должность с меньшим заработком, то он имеет право на увольнение по собственному желанию и также может получить социальную компенсацию. Однако, если работник согласен на предложенную работодателем должность, то увольнение по сокращению штата не будет осуществлено, а работник будет работать на новой должности.

Для ответа на данную вопрос необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт;
2. Трудовое законодательство Российской Федерации;
3. Кодекс законов о труде Российской Федерации.

Если работодатель решает сокращать штат, то он обязан проводить процедуру уведомления работника об увольнении в письменном виде не позднее чем за два месяца до даты увольнения. В таком случае, работник имеет право на соответствующие выплаты, предусмотренные законодательством, такие как: компенсация пособия по безработицы и выходные пособия.

Если же работодатель предлагает работнику согласиться на изменения в трудовом договоре и работник соглашается, то увольнение по сокращению не будет заявлено, но заработная плата может быть изменена. В таком случае необходимо заключить дополнительное трудовое соглашение, которое определит все условия работы и изменения в заработной плате.

Соответствующие статьи закона, которые применяются в данной ситуации:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Дополнительные соглашения к трудовому договору"
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору"
• Статья 178.1 Трудового кодекса РФ "Отказ от заключения дополнительного соглашения к трудовому договору"