Реорганизация структуры и требования работодателей: обязательство или пособствование сотрудника?

Работодатель не имеет права требовать от своих сотрудников написания заявления об увольнении по собственному желанию при реорганизации структуры. Однако, если в ходе реорганизации произойдет сокращение штатов и возникнет необходимость в увольнении некоторых сотрудников, они смогут написать заявление об увольнении по собственному желанию. Это действие может повысить их шансы на получение компенсации или иных льгот, предусмотренных законодательством.

Для ответа на данный вопрос нет необходимости в документах. Однако, если речь идет о конкретном случае реорганизации, то для его решения может потребоваться ознакомление с Уставом юридического лица, Положением о порядке реорганизации (если такое имеется), коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым законодательством Российской Федерации. Также может потребоваться ознакомление с личными трудовыми договорами работников, если в них есть условия о порядке признания работника уволенным по собственному желанию, а также с письменными заявлениями работников.

Для решения данного вопроса применимы статьи:

• Трудовой кодекс РФ, статья 41 "Заключение трудового договора"
• Трудовой кодекс РФ, статья 77 "Сокращение численности или штата работников"
• Трудовой кодекс РФ, статья 80 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Постановление Правительства РФ от 30.12.2001 N 964 "Об утверждении Порядка расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя"